提问：我在一家民营企业上班，单位近几年效益不好，拖欠部分员工一年多工资。我多次找领导催要，可还是以各种理由拖欠。最近，单位给我开了一张工资欠条。请问：我能直接到法院起诉，要求公司支付拖欠工资吗？读者：王晨星

河北陈华律师事务所律师解答:

一般的劳动纠纷是“劳动仲裁前置程序”，即先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，再向人民法院提起诉讼。

但是，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

因此，假如您的诉讼请求只涉及支付拖欠的劳动报酬，而不涉及劳动关系其他争议，您可以以公司出具的工资欠条为证据，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。